データ入力の正社員、派遣社員、契約社員の探し方

正社員の場合

 先述の通り、正社員としてデータ入力をする仕事は、そう多くありません。

 あくまでも正社員にこだわるならば、事務一般としての仕事になるでしょう。求人誌や求人サイト、他各社求人案内などを見てみると、一般の事務職としては、“営業事務”“総務事務”“経理(会計)事務”などが挙げられます。

 それぞれの部署において、発生するデータの入力・管理などを行うのです。もちろん、それらのデータの入力・管理が含まれない場合も考えられるので、あくまでもデータ入力という仕事を希望する方は、必ず事前に確認することが必要です。

 しかし、この場合はおそらくデータ入力だけではなく、他業務(例えば、“営業事務”でしたら、クライアントのアポイント取りやスケジュール管理など)が含まれる場合も多いと思います。そのような仕事にも積極的に取り組める方には、このように、正社員としてデータ入力を行う仕事に就くことがおすすめです。

 この場合のメリットはやはり、正社員としての給与、有給休暇、社会保障などが保証されることです。そして、データ入力以外の業務も行うということのメリットは、採用の際に、データ入力の経験の有無が問われない可能性があるということがあります。そのような場合、初心者にも門戸が開かれます。

派遣社員の場合

 正社員が、データ入力以外の業務が含まれる場合が多いのに対し、派遣社員は、データ入力のみを行う場合がほとんどです。

 他業務が皆無かと言えば、派遣元や派遣先の規模、状況などによって違います。派遣先で入力するデータがそれほど多くない、他部署での人材が不足しているため他の業務も兼任して欲しい、などという理由から、他業務も同時に行う可能性も考えられます。

 しかし、派遣先から「データ入力ができる人材を探している」と仕事のオファーが来て、登録している派遣元から“データ入力ができる人材”として出向くわけですから、基本的には主な業務はデータ入力と考えて良いでしょう。派遣社員として派遣元である派遣会社に登録をすれば、条件に合ったデータ入力の仕事が見つかる確率が高いのが特徴です。

 この場合のメリットは、正社員並の給与、有給休暇、社会保障などの条件には及ばない可能性がありますが(上記は全て登録する派遣会社によって異なります)、パート・アルバイトとしての雇用に比べ、上記の条件は良いことが多いということです。

 さらに、派遣会社によっては、社会保障制度や、資格取得のためのセミナー開催など、独自のサービスなどを行っているところもあるので、派遣会社を選ぶときは、各派遣会社の特徴を調べてみるのも良いでしょう。

 はじめて派遣社員として働きたい方は、まずは知名度・実績・サポートが厚いリクルートスタッフィングに登録(無料)されることをおすすめします。

 派遣社員としてデータ入力の仕事に就く場合、中にはそれなりに経験がある人材を求める企業もあるので、その場合は、経験が必要となってきます。初心者OKという条件のオファーを待つという方法もありますが、派遣会社に登録する前に、まずはパート・アルバイトとして経験を積んでから、という方法も良いでしょう。

【参考】派遣社員として初めて働く方は、派遣社員マニュアル、賢い利用方法を知りたい方は人材派遣会社を賢く利用する方法でじっくり確認しましょう。

契約社員の場合

 1案件ごとにいくら支払ってもらう、といういわゆるフリー契約も、データ入力の仕事なら可能です。

 給与は、経験や案件数、データの種類などによって違いますが、経験は必須です。そのためデータ入力未経験の方、また経験が浅い方にとっては、難しいでしょう。

 さらに、データ入力のために自宅のパソコン環境を、そしてデータのやりとりのために自宅のインターネット環境を、それぞれ整える必要があります。条件によってはある特定のOSやソフトの購入、研修参加などの必要がある場合も考えられます。

 正社員、契約社員、パート・アルバイトのうちいずれかの方法により経験を積んだ後、在宅勤務に切り替えるのが一般的だと思われます。その場合、かつての勤務先から、仕事を受注するのが最もスムーズではありますが、それが難しい場合、在宅勤務者を対象としたデータ入力の請負会社などに登録をし、仕事を受注するという方法もあります。

 フリー契約の場合、ひと月いくら、もしくはひと月何件と決めるのではない限り、給与は不安定です。しかし、空いた時間に働くことができる、自分でペースを決めて働くことができる、などのメリットがあります。経験さえあれば、家族の介護や看病をしている方や、お子さんが小さくて外へ働きに出る事が難しい方などでも自宅で働くことが可能です。

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